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EGALITÉ HOMMES-FEMMES : SOFOP (marques Taliaplast et Multigraphic)

CONFIRME SA BONNE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

SOFOP OBTIENT 84 POINTS SUR 100 À L’INDEX « ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES » 2020.

 

L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères pour les entreprises jusqu’à 250 salariés. Nous publions ici le score de l’année écoulée (Art. D. 1142-2-1 du code du travail).

 

Notre score global de 84 points se découpe ainsi :

 

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 points sur 40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : incalculable car pas de retour de salariées en 2020
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :  5 points sur 10

 

Soit un total de 71 sur 85 et donc de 84 sur 100

 

Nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se poursuivent. Notre ambition est de continuer à progresser sur les sujets de mixité et d'égalité.

 

Si le résultat est en deçà de 75 sur 100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.