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SOFOP (marques TALIAplast® et Multigraphic®)
CONFIRME SA BONNE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 

SOFOP OBTIENT 90 POINTS SUR 100 À L’INDEX « ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES » 2022.

L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères pour les entreprises jusqu’à 250 salariés. Nous publions ici le score de l’année écoulée (Art. D. 1142-2-1 du code du travail).

 

Notre score global de 90 points se découpe ainsi :  

Écart de rémunération constaté en faveur des hommes :
35 points sur 40

L'écart d'augmentations en faveur des femmes réduit l'écart de rémunération :
35 points sur 35

Il y a eu au moins un retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé :
15 points sur 15

Les femmes sont sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés : 
5 points sur 10

 

Soit un total de 90 sur 100

 

Nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se poursuivent. Notre ambition est de continuer à progresser sur les sujets de mixité et d'égalité.

(Si le résultat est en deçà de 75 sur 100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.)

 

 

Ceci est une diffusion légale obligatoire, présente aussi sur nos sites Internet dans le menu Infos légales.

 

Voir aussi :

 

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