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EGALITÉ HOMMES-FEMMES : SOFOP (marques Taliaplast et Multigraphic)

CONFIRME SA BONNE GESTION HUMAINE

 

SOFOP OBTIENT 87 POINTS SUR 100 À L’INDEX « ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES » 2019.

L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères pour les entreprises jusqu’à 250 salariés. Le 1er mars 2020, pour la première fois, ces sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée (Art. D. 1142-2-1 du code du travail).

Notre score global de 87 points se découpe ainsi :  

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : incalculable car pas de retour de salariées en 2019
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :  5 points sur 10

Soit un total de 74 sur 85 et donc de 87 sur 100

Ce premier score nous confirme que nous sommes sur la bonne voie et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’ambition de l’entreprise est de continuer à progresser sur les sujets de mixité et d'égalité.

Si le résultat est en deçà de 75 sur 100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.